残疾人若遭遇拖欠工资的情况，确实有权要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与原则
平等就业与反歧视原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，包括在工资支付方面。因此，拖欠残疾人工资同样构成违法行为。
工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于残疾人劳动者。
二、赔偿方式与金额
全额支付拖欠工资：用人单位首先需全额支付拖欠残疾人的工资，这是最基本的赔偿方式。
经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但需注意，若因劳动者过错导致合同解除，用人单位可能无需支付经济补偿金。
加付赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定同样适用于拖欠残疾人工资的情况。
三、维权途径与建议
协商与调解：残疾人劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁：若调解不成，残疾人劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：对仲裁裁决不服的，残疾人劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实及金额。
法律援助：对于经济困难的残疾人劳动者，可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。
四、特殊情况与注意事项
证据收集：在维权过程中，残疾人劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，残疾人劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
心理支持：面对拖欠工资等劳动争议，残疾人劳动者可能面临较大的心理压力。在此情况下，可寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持与帮助。
综上所述，残疾人若遭遇拖欠工资的情况，有权要求用人单位全额支付拖欠工资，并可能根据实际情况获得经济补偿金或加付赔偿金。在维权过程中，建议残疾人劳动者积极收集证据、寻求法律援助，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。