若诊断证明未注明休息天数，您仍可通过以下方式申请病假：

1. 与主治医生沟通补充说明
   诊断证明未注明休息时间，通常是因为医生未在初次诊断时明确评估病情所需恢复周期。您可主动联系主治医生，说明工作性质及身体恢复情况，请求医生补充开具《病假建议书》或书面说明休息时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医生出具的休息建议是病假合法性的核心依据，补充材料后用人单位一般需认可。

2. 依据医疗期规定主张权益
   若医生拒绝补充说明，您可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”的规定，结合自身工龄计算法定医疗期时长，并向用人单位说明。例如：实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月，此期间单位不得随意解除合同。

3. 通过劳动能力鉴定明确休息需求
   若病情复杂或与单位对休息时长存在争议，您可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专家组评估病情对劳动能力的影响程度，并出具书面鉴定结论。根据《工伤保险条例》，鉴定结论具有法律效力，单位需据此安排病假或调整工作岗位。

操作建议：

• 优先通过医生补充材料，流程最简便；
  
• 若单位拒不认可，可携带诊断证明、病历、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 病假期间工资发放标准需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条（如工龄10年以下、医疗期6个月内的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%）。
  

如有具体病情或单位处理方式需进一步分析，可随时向我说明细节。