用人单位换成第三方，你可以选择不签。劳动合同的变更实际上是建立了新的劳动合同关系，对于原未到期的劳动合同，你有权要求继续按原约定执行。如果公司仅因此单方面与你解约，将构成违法解除劳动合同，你可以要求恢复执行原劳动合同或要求公司支付经济补偿。

分析说明：

1. 劳动合同变更的本质：劳动合同的更改意味着新的劳动合同关系的建立。对于原劳动合同中未到期的部分，你仍然有权要求按照原来的约定继续履行。

2. 公司单方面解约的法律后果：如果公司因为你拒绝转签第三方而单方面与你解约，这将违反《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，你可以选择要求公司恢复执行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 明确拒绝：如果你不想转签第三方，可以明确向公司表达你的意愿，并要求继续履行原劳动合同。
• 保留证据：与公司沟通时，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的法律维权。
• 法律咨询：如果公司坚持要求你转签第三方或单方面与你解约，你可以寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。

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