利用出差住宿赚取钱是否违法需分情况讨论，具体结论及处理方式如下：

1. 若利用公司差旅资源转租牟利，涉嫌违法
   根据《民法典》第九百八十五条，员工利用公司委托的差旅住宿资源（如公司协议价酒店、员工宿舍等）擅自转租或转售以赚取差金，属于“不当得利”，公司有权要求返还收益并追究违约责任。若涉及虚构出差事由骗取差旅补贴，还可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，需承担刑事责任。
   处理建议：立即停止转租行为，主动向公司说明情况并退还收益；若公司已发现，需配合调查并协商赔偿，避免被认定为恶意欺诈。

2. 若利用个人差旅补贴合理节省开支，不违法
   若员工通过选择性价比更高的住宿（如公司允许范围内选择低价酒店）或利用差旅补贴购买必要生活用品（如公司允许的“住宿+餐饮”打包补贴），将节省部分用于个人其他用途，属于合法处置个人财产，不构成违法。
   处理建议：保留差旅报销凭证（如发票、行程单），确保支出符合公司差旅政策；若公司质疑，可提供消费明细证明资金用途合法。

3. 若通过合法兼职赚取额外收入，需注意合规性
   若员工在出差期间利用业余时间从事与工作无关的兼职（如网约车、翻译等），需满足两个条件：

   • 不占用工作时间：兼职行为不得影响本职工作，否则可能违反《劳动合同法》第三十九条的“严重失职”条款；
     
   • 不损害公司利益：若兼职涉及与公司竞争的业务（如利用公司客户资源接私单），可能构成《反不正当竞争法》第十一条的“侵犯商业秘密”行为。
     处理建议：提前向公司报备兼职计划，明确工作时间与兼职时间的界限；避免使用公司资源（如电脑、车辆）从事兼职。

总结：是否违法关键在于行为是否违反公司制度、是否损害公司利益或涉及欺诈。若涉及违规，建议主动整改；若对处理方式有争议，可提供具体细节进一步分析。