针对您提出的“同一工作岗位更换不同单位被裁员工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度，它直接关系到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等核心权益。因此，工龄的计算必须严谨且公正。

接下来，我们分析您问题的核心情境：在同一工作岗位上，因更换不同单位（这里可能指的是劳务派遣公司或实际用工单位的变化，但根据问题描述，我们更侧重于理解为您在同一实际工作内容和地点下，因某种原因更换了合同签订方或派遣方）而被裁员。在这种情况下，工龄的计算应遵循以下原则：

1. 非劳动者主动更换的情况：

   • 如果您并非因自身原因（如追求更高报酬、更好福利等）而主动更换单位，而是由于用工单位的要求、关联企业间的调动、组织委派或任命等原因被迫更换，且您的实际工作内容和地点没有发生变化，那么您的工龄应当连续计算。
   • 这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 劳动者主动更换的情况：

   • 如果您是因自身原因主动更换单位，那么您的工龄可能会根据具体情况分别计算。但这种情况并不符合您问题的核心情境，因为您提到的是“被裁”，通常意味着更换并非出于您的主动意愿。

3. 实际工作内容和地点的变化：

   • 无论更换单位的原因是什么，如果您的实际工作内容和地点发生了显著变化，那么工龄的计算可能会受到影响。但根据您的问题描述，我们假设实际工作内容和地点没有变化。

4. 争议解决途径：

   • 如果您与新单位或原单位就工龄计算问题产生争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体到您的情境：

• 如果您是在同一实际工作内容和地点下，因非自身原因（如用工单位安排、关联企业间调动等）更换了单位（如劳务派遣公司），且被裁员，那么您的工龄应当连续计算。
• 您有权要求新单位或原单位（或相关责任方）按照连续计算后的工龄来支付相应的经济补偿或福利。

综上所述，工龄的计算应综合考虑更换单位的原因、实际工作内容和地点的变化情况等因素。在大多数情况下，特别是当更换并非由劳动者主动发起，且实际工作内容和地点未发生变化时，劳动者的工龄应当连续计算。希望这一解答能够帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。