针对您提出的“实习期主动离职不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自身权益。
首先，明确一点：无论是全职员工还是实习生，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬，这是受法律严格保护的。实习期主动离职并不影响您获得应得工资的权利。
接下来，我为您梳理一套系统且详细的解决方案：
一、与用人单位友好协商
- 查阅实习协议：首先，请仔细查阅您与用人单位签订的实习协议，特别是关于薪资的具体规定，包括工资标准、发放时间及条件等。这有助于您明确自己的权益。
- 积极沟通：以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。说明您已完成实习工作但工资未发的情况，并明确要求按协议支付工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门求助。
- 准备证据：收集能证明实习关系及应得工资的证据，如实习协议（如有）、工作证、考勤记录、工作成果文件、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。
- 提交投诉申请：您可以通过线上或线下方式向劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将依法进行调查，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 确认仲裁适用性：判断您的实习情况是否属于劳动仲裁受理范围。通常，只要形成事实劳动关系，即可申请劳动仲裁。即使未签订书面合同，只要您能证明与用人单位存在实际的用工关系，也构成事实劳动关系。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，听取双方陈述后作出裁决。劳动仲裁一般有一年的时效限制，因此请务必在规定时间内提出申请。
四、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，您还可以向法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备好相关证据。在起诉状中，详细陈述您的实习经历、工资未发的情况以及您为此所做的努力。
- 正式提起诉讼：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要履行支付工资的义务。
五、寻求额外助力
在维权过程中，您还可以考虑寻求学校和媒体的帮助。
- 学校支持：向学校就业指导中心、辅导员或相关管理部门反映情况。学校可能会与用人单位进行沟通，促使问题得到解决。
- 媒体曝光：在必要时，您可以通过媒体或社交媒体平台合理曝光问题。但请确保信息真实可靠，避免侵犯他人权益。通过舆论压力，有时可以促使用人单位尽快解决工资问题。
总结与建议：
面对实习期主动离职不发工资的问题，您应保持冷静理性，采取积极主动的态度。首先尝试与用人单位友好协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，注重证据的收集和保存，遵循法律程序，确保每一步行动都合法合规。同时，也可以寻求学校和媒体的帮助，以增加维权的成功率。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！