针对八十年代合同工退休时没有合同和工资条的情况，认定劳动关系及工龄等关键信息，可以从以下几个角度进行分析和操作：

1. 寻找其他证据证明劳动关系：

   • 工作证、服务证等：尽管合同和工资条缺失，但八十年代的工作证、服务证、上岗证等，往往能作为证明劳动关系的直接证据。这些证件上通常会注明工作单位、岗位、入职时间等关键信息。
   • 同事证言：同时期工作的同事的证言也是重要的证据。他们可以证明你曾在该单位工作，以及大致的工作时间和岗位。
   • 单位档案或记录：尝试联系原单位，查看是否有保存的档案或记录，如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等。这些档案或记录虽然可能不完整，但也能提供一定的证明。
   • 社保缴纳记录：如果当时已经实行了社保制度，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。社保记录中通常会显示缴纳单位、缴纳时间等信息。

2. 工龄认定：

   • 依据实际工作年限：工龄的认定通常依据实际工作年限。在没有合同和工资条的情况下，可以通过上述其他证据来证明实际工作年限，从而确定工龄。
   • 参考单位规定或政策：有些单位或地区可能有特定的工龄认定政策或规定。可以查阅相关政策文件，了解是否有适用于你情况的特殊规定。

3. 退休待遇与工龄挂钩的处理：

   • 了解退休待遇计算方式：退休待遇通常与工龄、缴费年限、缴费基数等因素有关。在了解了自己的工龄后，可以进一步了解退休待遇的计算方式，以便更好地维护自己的权益。
   • 与单位或社保部门沟通：如果对于退休待遇的计算有疑问或不满，可以与单位或社保部门进行沟通，提供相关证据，争取合理的退休待遇。

4. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果与单位在劳动关系、工龄认定或退休待遇等方面存在争议，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 及时行动：由于时间久远，相关证据可能逐渐消失或变得难以获取。因此，应尽快采取行动，收集并保存相关证据。
• 保持沟通：与原单位、社保部门等保持沟通，了解相关政策规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果对于法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设你是一位八十年代的合同工，现在退休了但没有合同和工资条。你可以先尝试联系原单位，查看是否有保存的档案或记录。同时，寻找同时期工作的同事，请他们提供证言。如果可能的话，还可以查找自己的工作证、服务证等证件。在收集到一定证据后，你可以与单位或社保部门沟通，了解自己的工龄和退休待遇情况。如果存在争议，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。