关于民办非企业单位是否可以发奖金的问题，这需要从民办非企业单位的性质和相关法律法规出发进行详细解释。

首先，民办非企业单位，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的定义，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。这里的关键是“非营利性”，意味着民办非企业单位的主要目的不是为了获取利润，而是为了提供社会服务。

接下来，我们来看奖金的性质。奖金通常是对员工或成员在工作或活动中表现优异、做出突出贡献的一种奖励，它往往与盈利或业绩挂钩。然而，在民办非企业单位的语境下，由于其非营利性的特性，其资金的使用和管理需要严格遵守相关法律法规和章程规定，通常不会将资金用于向员工或成员发放与盈利直接相关的奖金。

但是，这并不意味着民办非企业单位完全不能给予员工或成员任何形式的奖励。在实际操作中，民办非企业单位可以根据其章程和内部管理制度，设立一些与工作表现、服务质量等相关的奖励机制，但这些奖励通常不会以“奖金”的形式出现，而是可能以表彰、荣誉证书、培训机会、晋升机会等非物质形式进行。

此外，如果民办非企业单位有特定的资金来源（如捐赠、政府资助等）且这些资金的使用有明确的规定，那么在这些规定允许的范围内，民办非企业单位可能会设立一些特定的奖励项目。但即便如此，这些奖励项目也需要严格遵守相关法律法规和资金使用规定。

综上所述，民办非企业单位由于其非营利性的特性，通常不会向员工或成员发放与盈利直接相关的奖金。但它们可以根据自身章程和内部管理制度设立一些与工作表现、服务质量等相关的非物质奖励机制。在实际操作中，民办非企业单位需要严格遵守相关法律法规和资金使用规定，确保资金的合理使用和透明管理。