核心结论：针对您12月12号未收到工资的情况，可能存在多种原因，以下分情况说明及处理建议：
公司工资发放流程或系统问题
- 原因分析：公司可能因财务流程调整、银行系统延迟或内部系统故障，导致部分员工工资未能按时发放。这种情况通常与个人认证无关，而是公司整体操作问题。
- 处理建议：
- 第一步：立即联系公司财务部门或人力资源部门，询问工资发放情况，确认是否为系统或流程问题。
- 第二步：若确认是公司原因，要求公司明确补发时间，并保留书面或邮件沟通记录，以防后续纠纷。
- 第三步：若公司拖延或拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
个人银行账户或认证问题
- 原因分析：若公司已发放工资，但您未收到，可能是银行账户信息错误、账户冻结或认证未通过（如未及时更新身份证有效期、银行卡未激活等）。
- 处理建议：
- 第一步：检查银行账户状态，确认是否因账户问题导致工资无法入账。
- 第二步：联系公司财务部门，提供正确的银行账户信息，并要求重新发放工资。
- 第三步：若因认证问题导致工资发放失败，尽快完成认证（如更新身份证信息、激活银行卡等），并通知公司补发。
公司恶意拖欠工资
- 原因分析：若公司无合理理由拖延或拒绝发放工资，可能涉嫌恶意拖欠，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。
- 处理建议：
- 第一步：收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，证明公司存在拖欠工资行为。
- 第二步：向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资及赔偿金。
- 第三步：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
温馨提示：工资发放问题涉及劳动者核心权益，建议您优先通过与公司沟通解决。若沟通无果，务必及时采取法律手段，避免权益受损。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。