您好，关于您提出的“没签劳动合同是否算工龄以及如何计算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：没有签订劳动合同并不意味着不能计算工龄。工龄的计算主要基于职工实际提供劳动并以工资收入为主要生活来源的工作时间，而非仅仅取决于劳动合同的签订。
接下来，我们详细解释工龄的计算方法和相关法律依据：
工龄的认定依据：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其核心在于劳动者实际提供劳动并与用人单位存在事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。
工龄的计算方法：
- 事实劳动关系存续期间：如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬，即使未签订书面劳动合同，也存在事实劳动关系，此期间应计入工龄。
- 工资发放记录：工资支付凭证或银行工资发放明细等能反映员工在单位工作的连续性，是计算工龄的重要依据。
- 工作证件或考勤记录：如工作证、考勤卡等，上面记载的信息可作为计算工龄的参考。
- 社保缴纳记录：社保缴纳通常从入职当月开始，通过查询社保缴纳的起始时间和缴费年限，可辅助确定工龄。
- 证人证言：同事、上级等的证言，若真实可靠并有其他证据佐证，也可作为计算工龄的参考。
特殊情况的工龄计算：
- 如果劳动者与用人单位仅存在意向性沟通或准备工作，并未真正开始工作，则不能计算工龄。
- 若因用人单位原因未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动行政部门可根据相关规定认定劳动关系并计算工龄。例如，工作满一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄从用工之日起计算。
法律后果与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 面对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极收集相关证据（如工资支付记录、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录等）来维护自身合法权益，如通过协商或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
最后，给您一些建议：
- 尽管工龄的计算不一定依赖劳动合同，但签订劳动合同对保障您的权益至关重要。它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、社会保险等。
- 如果您目前未签订劳动合同但已实际提供劳动，建议您尽快与用人单位沟通并补签合同，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在收集证据时，请确保证据的真实性和可靠性，并尽量收集多种类型的证据以形成完整的证据链。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。