合同期满后，单位通常不能随意与员工解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同期满的自然终止：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，合同自然终止，而不是解除。如果双方都没有意愿继续履行合同，那么合同就终止了，无需办理解除手续。

2. 单位续订合同的条件：

   • 如果单位希望续订劳动合同，并且维持或提高了原合同的约定条件，而员工不同意续订，那么单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但是，如果单位降低了原合同的约定条件，员工不同意续订，那么单位应当向员工支付经济补偿。

3. 法定解除情形：

   • 在某些法定情形下，即使合同期满，单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

4. 经济补偿的支付：

   • 如果合同期满时，单位存在未依法给予经济补偿的情况，员工有权要求解除合同并获得补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式，需要根据《劳动合同法》的相关规定以及员工的实际工作年限和工资水平来确定。

综上所述，合同期满后，单位不能随意与员工解除劳动合同。如果单位希望续订合同，需要遵守相关法律规定，并与员工协商一致。如果双方无法达成一致，或者存在法定解除情形，那么单位可以依法处理劳动合同的终止或解除问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。