结论前置：当一份合同（包括劳动合同）超过9年后到期，若公司决定不续签，赔偿问题需根据合同具体条款及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。一般情况下，公司应支付经济补偿；若存在违法解除或终止合同的情形，则需支付赔偿金。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情形：支付经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于9年合同到期的劳动者，应支付9个月工资的经济补偿。
- 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但此限制不影响9年工作年限内应支付的经济补偿月数，仅在月工资极高时限制总补偿额）。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 对于9年合同到期的情况：经济补偿 = 9 × 月工资
二、特殊情形：支付赔偿金
法律依据：
- 如果公司在合同到期不续签的过程中存在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、无故解雇等），且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 对于9年合同到期且公司违法解除的情况：赔偿金 = 2 × 9 × 月工资 = 18 × 月工资
三、合同条款的考量
- 在处理赔偿问题时，还需考虑劳动合同中是否有关于合同到期不续签的赔偿条款。若合同中有明确约定，双方应按合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
四、操作步骤与注意事项
收集证据：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达诉求，要求公司按法律规定支付补偿或赔偿。
法律咨询与仲裁/诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向我咨询以了解自身权益，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：合同超过9年后到期公司不续签，赔偿问题需根据合同条款及法律法规来确定。一般情况下，公司应支付9个月工资的经济补偿；若存在违法解除或终止合同的情形，则需支付相当于18个月工资的赔偿金。劳动者在处理此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。