核心结论：劳务合同中乙方工作不配合的处理方式需结合合同条款、违约情节及实际损失综合判断，具体可分为以下四种情形：

1. 优先依据劳务合同条款处理

若合同中明确约定了乙方的工作内容、配合义务及违约责任（如“乙方需按甲方要求完成指定任务，逾期或拒不配合的，每逾期一日按合同总金额的0.5%支付违约金”），则甲方可直接依据合同条款主张权利：

• 步骤：
  （1）书面催告乙方履行义务（留存快递单、邮件截图等证据）；
  （2）若乙方仍不配合，可依据合同约定解除合同，并要求乙方支付违约金或赔偿损失（如因乙方拖延导致的额外人工成本、项目延期罚款等）；
  （3）若合同未约定违约金，可主张实际损失（需举证损失金额，如第三方报价单、损失计算明细等）。

2. 合同未约定违约责任时的处理

若合同未明确违约条款，甲方仍可依据《民法典》第577条“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任”主张权利：

• 步骤：
  （1）固定乙方不配合的证据（如工作记录、沟通记录、现场照片/视频等）；
  （2）向乙方发送《履约催告函》，明确要求其限期改正；
  （3）若乙方拒不改正，可单方解除合同，并要求乙方赔偿实际损失（如重新委托第三方完成工作的费用差额）。

3. 乙方行为构成根本违约时的处理

若乙方的不配合行为导致合同目的无法实现（如关键岗位人员拒不到岗导致项目停滞），甲方可直接依据《民法典》第563条“因一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同”主张解除合同，并要求赔偿全部损失：

• 关键点：
  （1）需证明乙方行为与合同目的无法实现之间存在直接因果关系（如项目进度表、客户索赔函等）；
  （2）损失范围包括直接损失（如已支付的费用）和间接损失（如预期利润，但需合理预见）。

4. 乙方行为涉嫌违法时的处理

若乙方的不配合行为伴随侮辱、威胁、暴力等违法行为（如阻挠甲方正常经营），甲方可同时主张：

• 民事责任：依据《民法典》第1165条要求乙方赔偿因侵权行为造成的损失（如设备损坏、人身伤害赔偿）；
  
• 行政责任：向公安机关报案，要求对乙方处以行政处罚（如警告、罚款、拘留）；
  
• 刑事责任：若乙方行为构成犯罪（如破坏生产经营罪），可依法追究其刑事责任。

风险提示：处理此类纠纷时，甲方需注意：

1. 避免采取过激手段（如扣押乙方财物、限制人身自由），否则可能构成侵权；
   
2. 所有主张均需以证据为基础，建议提前固定书面、电子、视听等各类证据；
   
3. 若涉及复杂纠纷（如损失金额争议、因果关系认定），可委托律师介入处理。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步分析。