关于您与公司签订两份书面劳动合同后，公司应给回执还是给一份合同的问题，这主要取决于双方的具体约定以及实际操作中的常规做法，但通常来说，公司会至少给您一份合同作为留存。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 在劳动合同签订过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。这意味着，合同的签订、内容以及后续的处理方式，都应当由双方共同协商确定。
   • 通常情况下，劳动合同会一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都能对合同内容有清晰的了解，并在需要时作为证据使用。

2. 公司给回执与给合同的区别：

   • 给回执：回执通常是对已经收到某份文件或物品的确认。在劳动合同签订的场景中，如果公司仅给回执，可能意味着公司已经收到了您签订的合同，但并未将合同副本返还给您。这种做法并不常见，因为它可能不利于您对合同内容的了解和后续维权。
   • 给合同：公司给您一份合同作为留存，是更为常见的做法。这样，您和公司都能各自保存一份合同，以便在需要时查阅和核对。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：在签订劳动合同时，您可以与公司明确约定合同的份数以及各自留存的份数。这样可以避免后续因合同份数问题产生的纠纷。
   • 要求留存合同：如果公司未主动给您合同副本，您可以主动要求公司给您一份作为留存。这是您的合法权益，公司应当予以配合。
   • 保留证据：无论公司是否给您合同副本，您都应当保留好与签订合同相关的所有证据，如签订合同的通知、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照约定或常规做法给您合同副本，且您因此遭受了损失（如因无法证明劳动关系而无法享受相关权益），您可能有权要求公司承担相应的法律责任。但具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。

总结来说，虽然法律并未明确规定公司必须给您合同副本还是回执，但按照常规做法和为了保障您的权益，公司通常会至少给您一份合同作为留存。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑问，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。