针对您提出的“84-90年辞职后又重新就业，退休时能否连续工龄”的问题，这主要涉及到我国养老保险制度改革前后的工龄计算政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，特别是在1991年和1995年，国务院分别发布了关于企业职工基本养老保险制度改革的决定和通知，明确了个人缴费制度，并规定了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。

然而，对于您提到的84-90年期间辞职后又重新就业的情况，关键在于您辞职的性质以及当时的具体政策。根据人力资源社会保障部的相关答复以及劳动部办公厅的复函，我们可以得知：

1. 辞职性质的影响：

   • 如果您是被单位“除名”或“自动离职”的，那么根据当时的政策，您原工作单位将不再负责支付您的退休费，且重新参加工作后，连续工龄将重新计算。这意味着，您除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

2. 连续工龄的计算起始时间：

   • 对于除名或自动离职的职工，劳动部办公厅明确指出，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为计算连续工龄的起始时间。这意味着，即使您在84-90年期间有工作经历，但如果这段时间内您被除名或自动离职，并且之后重新就业，那么您的连续工龄将从您重新就业并开始缴纳养老保险费的时间起算。

3. 养老保险权益的保障：

   • 对于部分因除名或自动离职而导致原工作年限不能视同缴费年限，进而在达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，您可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

综上所述，对于您84-90年辞职后又重新就业的情况，如果辞职性质为“除名”或“自动离职”，那么这段时间的工作年限在退休时通常不能连续计算工龄。但您重新就业后的工作年限，以及按照国家规定缴纳的养老保险费，将构成您退休时计算养老金的重要依据。同时，国家也提供了多种方式来保障您的养老保险权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。