若您作为企业或相关负责人，工会经费60元未上交，需根据具体情况采取补救措施并承担相应责任，以下分情况说明：

1. 若属于漏交或疏忽导致未上交

   • 补缴义务：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，企业、事业单位、社会组织应按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。若因疏忽未上交，需尽快补缴该笔费用（60元）至工会账户，并附书面说明情况。
     
   • 滞纳金风险：部分地区工会章程可能规定逾期未缴需支付滞纳金（如每日万分之五），需确认当地具体规定并一并处理。
     
   • 内部整改：建议完善财务流程，避免类似疏忽，例如设置工会经费专项提醒或审批机制。

2. 若存在故意拖延或拒缴行为

   • 法律责任：根据《工会法》第四十四条，逾期未缴或拒缴工会经费的，工会可向当地劳动行政部门申请责令改正、补缴，并可能加收滞纳金；情节严重的，可能面临行政处罚（如罚款）。
     
   • 补救措施：立即补缴费用及滞纳金（如有），主动与工会沟通说明情况，争取免除或减轻处罚。
     
   • 长期影响：拒缴行为可能影响企业信用评级或劳动保障诚信评价，需谨慎对待。

3. 若对工会经费计算或缴纳义务有争议

   • 核实依据：工会经费基数为“全部职工工资总额”，需确认60元的计算是否准确（如职工人数、工资标准等）。若存在疑问，可要求工会提供计算明细或申请第三方审计。
     
   • 协商解决：与工会协商调整缴纳金额或分期缴纳，但需以书面协议明确，避免后续纠纷。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决争议。

建议行动步骤：

1. 立即补缴60元工会经费至指定账户；
   
2. 联系工会确认是否需支付滞纳金及具体金额；
   
3. 审查内部财务流程，避免再次出现类似问题；
   
4. 若存在争议或复杂情况，可进一步向我咨询具体法律方案。
   

如有其他疑问或需详细指导，欢迎直接向我提问。