刚签完合同，劳动者确实是有权辞职的，但需根据具体情况遵循相应的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有特别的辞职权，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 操作建议：例如，若您刚签订了一份包含试用期的劳动合同，且在试用期内觉得工作不适合，您只需提前三日以书面或口头形式通知公司，三日后劳动关系即自动解除。为了规避潜在的纠纷，建议您采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

2. 过了试用期后的辞职

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 操作建议：若您的劳动合同已过试用期，且您欲辞职，则必须提前三十天向公司提交书面的辞职信。这三十天是用人单位安排人员接替、进行工作交接的准备时间。三十天后，无论公司是否批准，您均可办理离职手续。在此期间，建议您继续履行工作职责，提供正常劳动，并妥善保管好与工作相关的文件和资料，以便顺利交接。

3. 用人单位存在过错时辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知或可获得经济补偿。
   • 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知。
   • 操作建议及权益保护：例如，若公司长期拖欠员工工资，您可直接以此为由解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在此类情况下，建议您保存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。若公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在辞职前，建议您仔细研读劳动合同的相关条款，了解公司的具体规定和辞职流程，以确保自己的行为合法合规。
• 辞职时，务必与用人单位明确薪资结算方式和时间，确保离职后能够及时收到应得的劳动报酬。
• 要求用人单位出具离职证明，以便在后续求职或办理相关手续时使用。

综上所述，刚签完合同后劳动者确实有权辞职，但需根据不同情况遵循相应的法律规定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。