工人在自己家做事受伤，赔偿责任的确定需依据具体情况来综合考量，主要包括是否形成雇佣关系、承揽关系或劳动关系，以及各方的过错程度和保险情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 雇佣关系下的赔偿责任

   • 定义与法律依据：若你直接雇佣工人为你家进行特定工作，如搬运家具、装修等，双方即形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任划分：
     • 若你作为雇主提供的工作环境存在安全隐患、指挥作业方式不当等导致工人受伤，你需承担全部或主要的赔偿责任。例如，未提供必要的安全防护措施而导致的高空作业摔落伤害。
     • 若工人受伤自身也存在过错，如违反操作规范、故意或重大过失导致受伤，则双方将根据各自过错的程度分担相应责任。你已尽到安全告知义务但工人未按要求执行的情况即属此类。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及可能的辅助器具费和残疾赔偿金（若造成残疾）。

2. 承揽关系下的赔偿责任

   • 定义与法律关系：若你将某项工作承包给承揽人（如装修公司、包工头），由承揽人组织工人完成工作，双方即形成承揽关系。
   • 赔偿责任：
     • 一般情况下，定作人不承担赔偿责任。但若存在定作、指示或选任过失时，定作人需承担相应责任。定作过失指工作本身存在危险性或违反法律法规；指示过失指对承揽人进行了错误的指示；选任过失指选择了不具备资质或安全生产条件的承揽人。
     • 例如，你找无资质的装修公司或个人进行装修，工人受伤时，你可能因选任过错而承担部分责任。
   • 处理方式：根据过失程度承担相应赔偿责任，通常需法院判断。可能与承揽人、受伤工人按过错比例分担责任。

3. 劳动关系下的赔偿责任

   • 法律责任：若工人是某单位员工，该单位承接了你家的相关工作任务，且工人在工作中受伤，通常属于工伤，由单位承担工伤赔偿责任。
   • 处理流程：单位应按照《工伤保险条例》申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付工伤保险待遇。你作为业主一般不需要承担赔偿责任。

4. 保险情况的影响

   • 保险作用：若你或承揽人购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），部分费用可能由保险公司承担。应查看保险合同条款，及时联系保险公司理赔。
   • 赔偿顺序：在有保险的情况下，很多费用会由保险公司先承担，减轻雇主或承揽人的经济负担。

建议与总结：

• 在处理工人受伤赔偿问题时，应首先明确你与工人之间的法律关系（雇佣关系、承揽关系或劳动关系）。
• 仔细分析事故原因，明确各方过错程度，以便合理划分赔偿责任。
• 查看是否购买了相关保险，以便及时联系保险公司理赔。
• 若情况复杂或难以确定赔偿责任，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。