关于您提到的“定岗费是否会退还”的问题，这通常并不是一个具有普遍适用性的政策或费用类型，因为它可能因地区、行业、企业政策或具体合同条款的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和您可能关心的几个方面，给出一些概括性的解答和建议。
首先，定岗费并非一个标准的法律或政策术语，它可能指的是企业在招聘、培训或安置员工过程中收取的某种费用。这类费用的退还与否，往往取决于企业自身的政策、与员工签订的合同条款，以及相关法律法规的规定。
企业政策与合同条款：
- 您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于定岗费退还的具体条款。
- 如果合同中有明确规定，那么按照合同执行即可。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要与雇主进行协商，以达成共识。
相关法律法规：
- 在某些情况下，定岗费可能被视为不合理的收费，特别是如果它违反了劳动法律法规的规定。
- 例如，如果定岗费被视为对员工的额外经济负担，且没有合理的法律依据，那么员工可能有权要求退还。
- 您需要了解并咨询当地的劳动法律法规，以确定定岗费的合法性。
实际操作建议：
- 如果您认为定岗费不合理或应退还，首先尝试与雇主进行友好协商。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如合同、收据、沟通记录等，以支持您的主张。
特殊情况：
- 如果定岗费与某种政府补贴、培训计划或特定项目相关，那么退还政策可能受到这些计划或项目规定的约束。
- 在这种情况下，您需要了解并遵守相关计划或项目的规定。
总结来说，定岗费是否会退还取决于多种因素，包括企业政策、合同条款、相关法律法规以及具体情况。如果您对定岗费的退还有疑问或担忧，我建议您首先审查合同条款，然后咨询当地的劳动法律法规，并考虑与雇主进行协商或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或问题，欢迎进一步提问。