关于“跳槽费是否需要退还”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下我将从几个方面为您详细解析：
一、合同约定是关键
首先，我们需要查看您与原公司签订的合同中是否有关于“跳槽费”或类似费用的明确约定。如果合同中明确规定了在特定条件下（如未完成服务期、违反竞业限制等）需要退还跳槽费，那么您就需要按照合同约定来执行。
二、跳槽费的性质与目的
跳槽费，有时也被称为转场费、签约费等，其性质和目的可能因公司而异。有些公司支付跳槽费是为了吸引优秀人才，增强自身竞争力；而有些则可能是作为对员工未来服务的一种预支或奖励。因此，在判断是否需要退还时，我们需要考虑这笔费用的实际性质和目的。
三、司法实践中的常见模式
在司法实践中，关于跳槽费的退还问题，通常有三种常见的履约模式：
借款模式：如果跳槽费被视为借款，且合同中附有条件约定（如入职后需完成一定服务期），那么在未满足条件的情况下，公司可能要求退还。但仅凭借据而无其他履约条件约定的，一般不予支持退还。
履约定金模式：在此模式下，双方约定比较明确，通常以民法典中关于定金的相关法律规定进行处理。如果员工未履行合同义务，公司有权要求退还定金或双倍返还（根据具体约定）。
预付工资模式：这是典型的跳槽费情形。在劳动者尚未提供劳动时，企业便已预付高额财物。基于公平原则和合同履行中的对等原则，如果跳槽者未履行合同约定义务，企业可以拒付或追回已支付的财物。
四、具体案例分析
以您提供的第一个案例为例，A公司与高某签订了《转场奖励合同》，并明确约定了如果高某违约（如单方面退场或不提供劳务），A公司有权收回转场奖励。高某在未履行完合同义务的情况下离职，因此法院支持了A公司要求退还转场费的诉请。
而在第二个案例中，王某与医院签订了服务期协议，并约定了如果违反服务期需赔偿损失。王某在规培结束后未履行完服务期便提出辞职，虽然返还了部分费用，但后又反悔。法院最终判决驳回了双方的诉讼请求，认为王某应承担违约赔偿责任，但医院要求退还已扣减的费用违反了法律规定。
五、建议与提醒
审慎签订合同：在签订任何涉及跳槽费的合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
考虑个人职业规划：不要仅凭高额奖励而盲目跳槽，要综合考虑个人职业价值预期和可行性。
遵守诚信原则：无论作为员工还是用人单位，都应遵循诚信原则，按照合同约定履行义务。
寻求法律帮助：如果遇到合同纠纷或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师或法律机构。
综上所述，跳槽费是否需要退还取决于合同约定、费用性质以及具体履行情况。在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。