车间没活干时，工人可依据具体情况采取以下措施，核心结论如下：

1. 确认是否属于“停工停产”情形
   若企业因经营困难、订单减少等原因整体或部分停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工停产期间：

   • 一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     建议：工人可要求企业出具书面停工通知，明确停工原因、期限及工资支付方案，并保留通知作为维权证据。

2. 核查企业是否存在违法行为

   • 若企业未依法支付停工期间工资：工人可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿（如企业以停工为由变相裁员未支付补偿金）。
     
   • 若企业单方面降低工资或强制调岗：需经劳动者书面同意，否则构成违法变更劳动合同，工人可拒绝并主张原待遇或解除合同索赔。
     关键证据：劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等。

3. 主动协商或寻求内部解决方案

   • 与企业协商：提出轮岗、培训、临时安排其他工作等方案，既保障收入又维持劳动关系。
     
   • 关注企业动态：若企业长期停工且无恢复迹象，可能面临倒闭或裁员，需提前准备应对（如协商解除合同、主张经济补偿）。
     

4. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：对工资支付、违法解除等争议，可在1年内申请仲裁，主张工资、赔偿金等。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     时效提示：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

总结：工人应首先确认停工性质，要求企业依法支付工资；若企业违法，及时通过投诉、仲裁维权；同时保持与企业沟通，灵活应对长期停工风险。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。