员工擅自离岗，用人单位仍需支付其应得的工资，但有权要求员工对因其离职造成的经济损失进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使员工擅自离职，只要其为公司提供了正常劳动，公司都需支付其相应工资。这是基于劳动对价的原则，即工资是对劳动者已提供劳动成果的经济补偿。
二、擅自离职与工资支付的关系
- 不同法律关系：员工擅自离职违反的是公司规章制度或劳动合同约定，属于违约行为；而公司支付工资是基于劳动法的法定责任。两者虽有关联，但属不同的法律关系，不能混为一谈。
- 工资结算原则：用人单位应按照员工实际工作的天数和既定的工资标准来核算并支付工资。员工擅自离职前所提供的劳动时间，单位应如实支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。例如，若员工月工资为5000元，每月工作22天，实际出勤15天，则应支付其约3409元的工资（5000÷22×15）。若员工在离职前有加班情况，用人单位还需依法支付加班工资，具体标准如下：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
三、损失赔偿与工资扣除
- 赔偿权利：若员工擅自离职给用人单位造成了经济损失，如生产延误、设备损坏等，用人单位有权依据相关证据和法律规定，要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿限制：在扣除赔偿金额时，需遵守法律规定。具体而言，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活权益，避免过度惩罚。例如，若员工月工资为5000元，因擅自离职给公司造成损失，公司每月最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者维权途径与用人单位应对建议
劳动者维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能令员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步追求公正和赔偿。
用人单位应对建议：
- 完善规章制度：明确离职流程和违约责任，减少员工擅自离职的可能性。
- 及时沟通：发现员工有离职意向时，及时与其沟通，了解原因并尝试挽留或协商离职事宜。
- 依法处理：若员工擅自离职，用人单位应依法计算并支付其应得工资，同时就损失赔偿事宜与员工协商或通过法律途径解决。
总结来说，员工擅自离岗并不影响其获得应得的劳动报酬。用人单位应依法支付员工擅自离职前实际劳动的工资，并就员工擅自离职造成的损失另行依法主张赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不公时能够有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。