企业股东能否以工人身份退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 股东同时具备工人身份的情况

   • 法律分析：如果股东在企业中不仅持有股份，还实际参与企业的日常生产经营活动，并担任具体的工作岗位，如技术工人、生产工人等，且该岗位属于工人范畴，那么该股东在达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，具体根据当地政策可能有所调整）且满足养老保险缴费年限等条件时，是可以以工人身份办理退休手续的。
   • 实际操作：在此情况下，股东需要按照当地社会保险经办机构的要求，提交相关证明材料，如身份证、户口本、工作证明、养老保险缴费记录等，以证明其工人身份和符合退休条件。

2. 股东不直接参与企业生产经营活动的情况

   • 法律分析：如果股东仅作为企业的投资者，不直接参与企业的日常生产经营活动，也不担任具体的工作岗位，那么该股东通常不被视为工人。在这种情况下，股东无法以工人身份办理退休手续。
   • 替代方案：对于此类股东，他们可能更关注的是股权的转让、继承或企业解散时的清算等问题。如果股东希望在达到一定年龄后退出企业，可以考虑通过股权转让的方式将其持有的股份转让给其他股东或第三方，从而实现退出。

3. 特殊情况下的考虑

   • 内部约定：有些企业可能在内部有特殊的约定或制度，允许股东在特定条件下以工人身份退休。这种情况下，需要查阅企业的章程或相关内部规定，以确定股东是否符合以工人身份退休的条件。
   • 政策差异：不同地区、不同行业对于退休政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要结合当地的政策规定进行判断。

法律建议：

• 对于希望以工人身份退休的股东，建议提前了解并确认自己是否符合当地政策规定的工人身份和退休条件。
• 如果股东不直接参与企业生产经营活动，但希望在未来退出企业，可以考虑提前规划股权转让等事宜，以确保自己的权益得到保障。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或当地社会保险经办机构，以获取更准确、更权威的信息和指导。

可能法律后果：

• 如果股东在不符合工人身份或退休条件的情况下强行要求以工人身份退休，可能会面临无法办理退休手续、无法享受退休待遇等法律后果。
• 如果股东在股权转让等事宜上处理不当，可能会引发股权纠纷、损害企业利益等法律问题。

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