劳社发〔2001〕20号文件，即《企业职工工伤保险试行办法》，在现行法律框架下已不再直接适用，其内容已被后续的法律法规所替代或修改。以下是对此问题的详细分析：

一、文件背景与废止情况

劳社发〔2001〕20号文件，全称为《企业职工工伤保险试行办法》，是原劳动和社会保障部为了保障企业职工在工作中遭受事故伤害和患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。然而，随着工伤保险制度的不断完善和发展，该文件已被后续的法律法规所替代。

具体来说，2003年国务院颁布了《工伤保险条例》，该条例自2004年1月1日起施行，并取代了《企业职工工伤保险试行办法》中的大部分内容。此后，《工伤保险条例》又经历了多次修订，以适应社会经济的发展和工伤保险制度的完善需求。因此，从法律效力的角度来看，《企业职工工伤保险试行办法》已经失效，不再具有直接的法律约束力。

二、现行工伤保险法律框架

目前，我国工伤保险制度的主要法律依据是《工伤保险条例》及其相关配套规定。这些法律法规明确了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等关键内容，为工伤职工提供了更加全面和有力的法律保障。

三、对原文件内容的替代与修改

虽然《企业职工工伤保险试行办法》已失效，但其部分内容在《工伤保险条例》中得到了保留或修改。例如，关于工伤认定的标准、工伤保险待遇的种类和标准等，都在《工伤保险条例》中得到了明确规定。同时，《工伤保险条例》还根据社会经济的发展和工伤保险制度的完善需求，对原文件中的一些内容进行了修改和补充。

四、法律建议

对于涉及工伤保险的问题，建议直接依据现行的《工伤保险条例》及其相关配套规定进行处理。如果在实际操作中遇到具体问题或疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更加准确和权威的法律意见。

总结来说，劳社发〔2001〕20号文件在现行法律框架下已不再直接适用，其内容已被后续的法律法规所替代或修改。在处理工伤保险相关问题时，应依据现行的《工伤保险条例》及其相关配套规定进行。如果您在工伤保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。