劳动关系主要适用《劳动合同法》，而非200512号文件（即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》），但200512号文件在特定情况下对劳动关系的认定具有重要参考价值。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律适用优先级

1. 《劳动合同法》的优先适用性：

   • 《劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，它全面规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，是处理劳动纠纷的主要法律依据。
   • 当劳动关系中的问题可以直接在《劳动合同法》中找到明确规定时，应优先适用《劳动合同法》。

2. 200512号文件的辅助性：

   • 200512号文件，即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，主要规定了如何认定事实劳动关系的问题。
   • 在劳动关系不明确或存在争议时，200512号文件提供了重要的参考依据，帮助判断双方是否存在劳动关系。
   • 但它并不替代《劳动合同法》在劳动关系调整中的核心地位。

二、具体适用场景

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 当劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同内容合法有效时，应直接适用《劳动合同法》来调整双方的权利义务关系。
   • 此时，200512号文件通常不直接适用，除非合同内容存在争议或需要进一步解释。

2. 无书面劳动合同的情况：

   • 当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，应首先依据200512号文件来判断双方是否存在劳动关系。
   • 一旦确认存在劳动关系，仍应适用《劳动合同法》来调整双方的权利义务关系，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
   • 如未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明劳动关系的存在。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并依法履行各项义务。
   • 如未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应尽快与劳动者补签合同或采取其他措施确认劳动关系，以避免法律风险。

3. 在发生劳动纠纷时：

   • 双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。
   • 如协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应依据《劳动合同法》和200512号文件等相关法律法规来维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。