人事关系并不完全等同于劳动关系，其是否适用《劳动合同法》需依据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、人事关系与劳动关系的区别
人事关系通常指的是人与人之间发生的交往关系，或特指工作人员的录用、工资、使用、调配、奖惩等隶属关系。它更多地涉及组织内部的人员管理和配置，如事业单位中的编制内人员管理。而劳动关系则是基于劳动合同建立的，具有平等与隶属特征的社会关系，主要调整用人单位和劳动者之间的权利义务，如企业中的生产工人与用人单位之间的关系。
二、人事关系适用《劳动合同法》的情况
实行劳动合同制度的人员：
- 在国家机关、事业单位、社会团体中，对于实行劳动合同制度的工勤人员（如学校里负责后勤保洁、维修等工作的员工），他们与单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》保护。这类人员与用人单位签订的劳动合同明确了双方的权利和义务，其劳动权益受《劳动合同法》调整。
事业单位中的非编制内人员：
- 事业单位招聘的临时工、合同工、保洁员、驾驶员等非编制内人员，如果与他们签订了劳动合同，那么这些人员与事业单位之间就形成了劳动关系。在此种情形下，双方的权利和义务同样受《劳动合同法》调整。
聘用制工作人员的特殊情况：
- 对于实行聘用制的工作人员，事业单位在与其订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，应依照其规定执行；若未作特别规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
三、人事关系不适用《劳动合同法》的情况
具有行政管理性质的人事关系：
- 如公务员的选拔任用、职务晋升等，这些关系更多地体现为一种行政隶属关系，而非基于劳动合同的平等主体关系。因此，它们依据公务员法等相关法律法规进行管理，不适用《劳动合同法》调整。
事业单位中的编制内人员：
- 事业单位通过公开招聘等方式纳入编制管理的工作人员，如专业技术人员、管理人员等，与事业单位之间形成的是人事关系。这类人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规，不适用《劳动合同法》。
四、法律建议
- 明确关系性质：在处理人事关系时，首先应明确其性质是劳动关系还是人事关系，以便确定适用的法律法规。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是人事关系，都建议签订书面合同以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 依法处理争议：在发生争议时，应根据关系性质选择合适的争议解决方式，如劳动争议仲裁或人事争议仲裁等。
如果您在人事关系或劳动关系方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。