是的，《中华人民共和国劳动合同法》目前仍然有效，并且是规范劳动关系、保护劳动者权益的重要法律。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律的有效性
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并经过2012年的修正，至今仍然有效。这部法律是现行劳动法律体系中的重要组成部分，与《中华人民共和国劳动法》共同构成了我国劳动法律的基础框架。它明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。
二、法律的目的和作用
《劳动合同法》的核心目的在于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调了对劳动者合法权益的保护。通过这部法律，劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，都能获得明确的法律指导和保障。同时，该法也致力于构建和发展和谐稳定的劳动关系，为社会的经济繁荣和稳定奠定了坚实的基础。
三、法律的具体应用
在具体应用方面，《劳动合同法》涵盖了劳动合同的各个环节，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。例如，它规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资等。这些规定既保障了劳动者的合法权益，也提醒用人单位应及时履行订立劳动合同的义务。
四、法律的持续性和发展性
值得注意的是，随着社会的发展和劳动关系的变化，《劳动合同法》及其相关法规也会不断进行修订和完善，以适应新的时代需求。这意味着该法不仅现在存在，而且还在不断发展中，以确保其能够适应现代劳动关系的复杂性和多样性，更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。
五、实际建议
如果您对《劳动合同法》的具体条款或在实际应用场景中的适用有疑问，或者遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供最准确、最适用的法律意见，帮助您有效维护自己的合法权益。