关于您提出的“立讯三次离职就不能入职了吗”的问题，这并非一个具有普遍适用性的规则，而是可能因公司具体政策、管理制度以及实际情况而有所不同。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业对于员工的离职和再次入职，通常会有一定的管理制度和规定。这些规定可能涉及离职原因、离职时的表现、离职后的行为以及再次入职的条件等多个方面。然而，“三次离职就不能入职”这一说法，并非所有企业都会采用，也并非法律所规定的。它更多地可能是某些企业根据自身情况制定的一种内部管理策略。
接下来，我们结合一些实际案例和法律原则来进一步分析这个问题：
企业用工自主权与平等就业权：
- 企业确实享有一定的用工自主权，可以根据自身需要制定招聘、录用、离职等相关制度。
- 但同时，劳动者也享有平等就业权，这是我国宪法赋予劳动者最基本的权利之一。企业在行使用工自主权时，不得侵犯劳动者的平等就业权。
“黑名单”制度的合法性：
- 一些企业可能会设立“黑名单”制度，对离职员工进行某种形式的限制或禁止再次入职。
- 然而，如果“黑名单”制度的设置缺乏正当性，或者将劳动者合法取得经济补偿金、依法维权等行为列入其中，那么这种制度就可能构成对劳动者平等就业权的侵害。
立讯的具体政策：
- 对于立讯这家公司而言，其是否采用“三次离职就不能入职”的政策，需要查阅其具体的招聘管理制度或相关公告。
- 如果立讯确实有这样的政策，并且该政策没有侵犯劳动者的平等就业权，那么它是合法的。但劳动者在面对这样的政策时，也有权选择是否接受。
建议与维权：
- 如果您对立讯的离职和再次入职政策有疑问或不满，建议您首先查阅其相关政策文件或咨询公司人力资源部门。
- 如果您认为公司的政策侵犯了您的平等就业权或其他合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，“立讯三次离职就不能入职”这一说法并非绝对。它取决于立讯的具体政策、管理制度以及实际情况。如果您对此有疑问或不满，建议您积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，也请您了解并维护自己的合法权益。