立讯正式工当然可以辞工，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：如果你在立讯公司工作，且处于试用期外，你可以提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的职业选择自由。
即时解除：在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
二、公司规定角度
除了法律规定外，你还需要关注立讯公司的内部规定。不同公司可能有不同的离职流程和要求，比如：
离职申请：你可能需要填写离职申请表，并提交给上级或人力资源部门审批。
工作交接：在离职前，你需要完成工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接替者。
离职手续：你可能还需要办理一些离职手续，如归还公司财物、结算工资等。
三、实际操作建议
提前了解：在决定辞工前，建议你提前了解立讯公司的离职政策和流程，以及相关的法律规定，确保你的离职行为合法合规。
书面通知：如果你选择预告解除，务必以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
友好沟通：在离职过程中，与上级和人力资源部门保持友好沟通，有助于顺利办理离职手续和避免不必要的纠纷。
关注权益：在离职时，确保你的工资、奖金、福利等权益得到妥善处理。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以依法维护自己的权益。
总结来说，立讯正式工可以辞工，但需要遵循法律和公司规定，并提前做好准备和沟通工作。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。