正式工在一般情况下不可以急辞，但在特定法定情形下可以急辞。以下是对这一问题的详细分析：

一、不可以急辞的情形及后果

在大多数情况下，正式工辞职需要遵循一定的程序和期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减少因员工突然离职而带来的损失。

如果正式工未按规定提前通知用人单位而急辞，可能构成违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任。这主要包括：

1. 赔偿责任：赔偿用人单位因突然离职导致的招聘新员工所产生的费用，如招聘广告费用、面试成本等；赔偿用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；赔偿对生产、经营和工作造成的直接经济损失，如项目停滞导致的损失；以及赔偿劳动合同中约定的其他相关费用。
2. 纪律处分：劳动者可能面临用人单位依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款采取的纪律处分，如扣发奖金、工资等。

二、可以急辞的情形

然而，在特定情况下，正式工有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形主要包括：

1. 用人单位严重违法：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以及用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动合同约定的行为。

在上述情形下，劳动者不仅可以即时解除合同，还可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

三、建议与指导

为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议正式工在决定辞职时：

1. 仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度：了解辞职的相关规定和程序，确保自己的行为符合法律要求。
2. 收集证据：如果存在可以急辞职的情形，如用人单位严重违法等，确保收集充分的证据以支持自己的主张。
3. 提前通知：在一般情况下，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并与用人单位进行充分沟通，确保交接工作的顺利进行。
4. 协商一致：若确实存在紧急情况需要立即离职，应与用人单位协商达成一致，尽量减少潜在的纠纷和损失。

总结来说，正式工在辞职时应严格遵守法律规定的通知期限和程序，以确保自身权益不受损害。如果遇到可以急辞职的法定情形，也应及时收集证据并主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。