关于“国轩高科离职三次就不能入职”的问题，这并非一个具有普遍适用性的固定规则，而是可能因公司内部政策、具体岗位需求以及个人情况等多种因素而有所差异。

首先，我们需要明确的是，公司的招聘和离职政策通常是由其人力资源部门根据公司的实际情况和战略需求来制定的。这些政策可能会随着公司的发展、市场环境的变化以及法律法规的更新而进行调整。因此，对于“离职三次就不能入职”这样的说法，我们不能简单地将其视为一个绝对的标准。

其次，即使国轩高科（或任何其他公司）有类似的政策，它也可能只适用于特定的情况或岗位。例如，某些关键岗位可能对员工的稳定性和忠诚度有更高的要求，因此公司可能会设定更严格的离职和再入职条件。然而，对于其他非关键岗位，公司可能更加注重员工的能力和经验，而不会过分纠结于其离职次数。

最后，个人的情况也是影响再入职的重要因素。如果一个人在离职后能够不断提升自己的能力和技能，积累丰富的经验，并且在离职期间保持了良好的职业声誉和人际关系，那么即使他离职多次，也有可能再次获得国轩高科（或其他公司）的青睐。

因此，我建议您如果对此问题有具体的关注或需求，最好直接联系国轩高科的人力资源部门或相关招聘负责人进行咨询。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，为您提供更准确、更详细的解答。同时，您也可以关注公司的官方网站或社交媒体平台，以获取最新的招聘信息和政策动态。