拖欠工资员工罢工是否违法，需分情况讨论：
- 罢工行为本身的法律性质
在我国法律框架下，罢工权并未被明确赋予劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在维护自身权益时，应当通过合法、合理的途径进行，如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼等。罢工行为，尤其是未经合法程序、未遵循法定方式的罢工，可能被视为扰乱社会秩序或违反用人单位规章制度的行为，从而面临法律风险。
拖欠工资的法律后果与员工应对方式
- 拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资，首先违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工合法应对方式：面对拖欠工资，员工应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
罢工可能带来的法律风险
- 违反用人单位规章制度：如果罢工行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，员工可能面临用人单位的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 扰乱社会秩序：如果罢工行为规模较大，且未遵循法定程序，可能被视为扰乱社会秩序的行为，从而面临行政处罚，如罚款、拘留等。在极端情况下，如果罢工行为引发了严重的社会事件，相关责任人还可能面临刑事责任。
建议：
- 员工角度：面对拖欠工资，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。罢工并非明智之选，因为它可能带来不必要的法律风险，且不一定能有效解决问题。员工可以积极与用人单位沟通，寻求协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。拖欠工资不仅损害员工的合法权益，也影响用人单位的声誉和长期发展。用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。
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