工作满一年后公司倒闭，员工仍然有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据与天数规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司倒闭时年假的计算与支付方式
当年度已安排年休假：
- 若员工在公司倒闭前已休完按规定应享的年休假，则离职时不再享受额外的年休假。
当年度未安排年休假：
- 员工在公司倒闭时，若单位未安排其休年休假，应根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数。
- 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 支付方式：用人单位应在员工离职时（此处离职原因为公司倒闭），按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。若公司已进入破产清算程序，员工可向破产管理人申报债权，要求支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况处理与法律责任
- 单位不安排休假也不支付报酬：若单位未经员工同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
- 单位应保证休假：单位应保证员工享受年休假，若因工作需要不能安排，应经员工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。在公司倒闭的情况下，这一责任仍然存在，但需通过破产清算程序来实现。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与工作年限、工资收入、未休年休假等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时申报债权：若公司已进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，要求支付未休年休假工资报酬。
- 寻求法律帮助：若遇到复杂情况或单位不配合，员工可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作满一年后公司倒闭，员工仍然有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。