针对您提出的“因不愿意调岗公司怎么给出具手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括调岗等变更合同的行为。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这是不符合法律规定的。

如果您不愿意调岗，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 及时表达意见：

   • 当您收到公司的《调岗通知书》后，应尽快向公司表达您对调岗的不同意见。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议留下书面记录）进行。
   • 在表达意见时，您可以明确说明您不愿意调岗的原因，比如新岗位与您的职业规划不符、新岗位的待遇不如原岗位等。

2. 与公司协商：

   • 表达意见后，您可以与公司进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。比如，公司是否可以提供其他岗位供您选择，或者是否可以保持原岗位不变等。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和解释。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与调岗相关的证据，包括《调岗通知书》、您表达意见的书面记录、与公司的协商记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

4. 如果公司坚持调岗或解除劳动合同：

   • 如果公司坚持调岗，并且您不同意，公司不能单方面解除劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

5. 关于公司出具手续的问题：

   • 如果您决定离职或公司解除劳动合同，公司应为您出具离职证明或解除劳动合同的证明。这是公司的法定义务，您有权要求公司履行。
   • 如果公司拒绝出具相关证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法出具。

总结：

面对公司调岗的情况，您应首先表达自己的意见，并与公司进行协商。如果协商不成，您应保留好相关证据，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，无论您选择离职还是公司解除劳动合同，公司都应为您出具相关证明。希望这些建议能对您有所帮助。