当您发现用人单位未足额发放工资时，您作为劳动者，完全有权依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细辞职步骤和相关法律建议，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、收集证据

在提出辞职前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将用于证明用人单位的违法行为，包括但不限于：

• 劳动合同：明确工资标准、支付方式及时间。
• 工资条：详细记录工资构成和发放金额，显示实际支付与约定支付之间的差异。
• 银行工资流水记录：显示实际支付的工资金额，与工资条相互印证。
• 考勤记录：证明您的工作时间和应得报酬，确保工资计算的准确性。

三、尝试沟通协商（可选）

在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。通过书面沟通（如邮件或快递函件）明确指出未足额支付劳动报酬的情况，并表达希望通过协商解决离职及工资补发等问题的意愿。这一步骤虽然不是必须的，但有助于给用人单位一个改正的机会，并保留证据。

四、发出解除劳动合同通知

如果协商无果，您需要向用人单位发出解除劳动合同的通知。通知内容应包括：

• 解除原因：明确指出用人单位未足额支付劳动报酬。
• 解除时间：确定解除劳动合同的时间，可以是通知送达之日起立即解除，也可以是合理期限后解除。
• 要求支付：要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

送达方式建议使用挂号信或快递，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”，保留好快递底单和查询记录，以证明通知已送达。

五、办理工作交接

按照用人单位的要求完成工作交接，并要求出具工作交接证明。这是确保您离职过程顺利的重要环节，也是后续结算工资和经济补偿的依据。

六、结算工资和经济补偿

在解除劳动合同后，您有权要求用人单位在规定时间内结算拖欠的工资和支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

七、维权途径

如果用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，您可以通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门调查处理用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
• 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，确保所有行动都符合法律法规。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。如果遇到任何困难或疑问，及时咨询专业律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律帮助和支持。