保安不让进公司是否合法，需要分情况讨论：

1. 保安行为有合法依据时

   • 情况说明：如果保安是基于公司的规章制度、安全规定或疫情防控等合法、合理的理由，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时保安在执行职务时遵循了正当程序（如出示了相关证件、说明了阻止进门的理由等），那么保安的行为可能是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及保安阻止进门的具体情形，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来维护公司的正常运营秩序和安全。保安作为公司的雇员，在执行这些规章制度时，其行为可视为公司的行为。
   • 建议：若您认为保安的行为合法但仍有疑问，建议与公司沟通，了解具体原因和规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 保安行为无合法依据时

   • 情况说明：如果保安无正当理由阻止您进门，或者其行为违反了公司的规章制度、法律法规的强制性规定，那么保安的行为可能是不合法的。例如，保安因个人恩怨、歧视或其他非法原因阻止您进门，或者公司没有明确的规章制度允许保安这样做。
   • 法律后果：
     • 公司责任：保安作为公司的雇员，其行为通常被视为公司的行为。因此，若保安无正当理由阻止您进门，导致您无法履行工作职责或续签劳动合同等，公司可能因管理不善或侵权而承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、承担赔偿责任等。
     • 个人维权：您有权要求公司纠正保安的不当行为，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若因保安阻止进门导致您无法续签劳动合同，且不存在您拒绝续订的情形，则公司应依法向您支付经济补偿。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若保安阻止进门导致您无法正常工作，可视为公司未提供必要的劳动条件，您有权依法解除劳动合同并要求公司承担相应责任。
   • 建议：
     • 收集证据：尽快收集相关证据，如保安阻止进门的视频录像、证人证言、劳动合同文本及续签通知等，以证明公司的不当行为及其导致的后果。
     • 协商与调解：在采取法律手段之前，建议与公司进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。这有助于降低诉讼成本，提高解决效率。
     • 法律援助与诉讼：若协商无果，您可以向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和支持，帮助您提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结与提醒：保安不让进公司是否合法，取决于保安行为是否有合法依据。若您遇到此类情况，建议先与公司沟通了解原因，若认为公司行为不当，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。