企业破产时，高管的认定主要依据其职位、职责及在公司管理中的实际地位，通常包括公司法明确列举的职务人员以及虽未明确列举但实际行使类似职权的人员。具体分析如下：

1. 法定高管范畴
   根据《公司法》第二百一十六条，高级管理人员通常包括：

   • 经理（总经理、CEO）：全面负责公司日常经营管理；
     
   • 副经理（副总经理）：协助经理分管特定业务领域；
     
   • 财务负责人：主管公司财务、会计事务；
     
   • 上市公司董事会秘书：负责信息披露、投资者关系管理等。
     若公司章程或股东会决议对高管范围有扩展（如增设首席技术官、首席运营官等），这些人员亦可能被认定为高管，但需以公司内部文件明确授权为前提。

2. 实际职权认定标准
   即使未被列入法定高管名单，若个人实际行使以下职权，仍可能被认定为高管：

   • 决策参与权：参与公司战略规划、重大投资、融资、担保等核心决策；
     
   • 管理执行权：直接指挥下属部门或团队，对公司运营产生实质性影响；
     
   • 财务控制权：审批大额资金支出、合同签署等关键财务事项。
     典型案例：某公司“技术总监”虽未被章程明确为高管，但实际负责产品研发、预算审批及团队管理，法院最终认定其属于高管范畴。

3. 破产程序中的特殊考量
   在破产清算或重整程序中，高管认定可能影响以下法律后果：

   • 债务清偿责任：若高管存在滥用职权、损害公司利益行为（如违规担保、关联交易），可能需对公司债务承担连带赔偿责任（《企业破产法》第125条）；
     
   • 任职资格限制：破产企业高管在破产程序终结后3年内，不得担任其他企业的董事、监事、高级管理人员（《企业破产法》第15条）；
     
   • 信息披露义务：高管需配合管理人调查公司财产状况，如实提供账簿、文件等资料（《企业破产法》第15条）。

建议：若涉及高管身份争议或破产责任追究，需结合公司章程、职务任命文件、实际职权行使证据（如邮件、会议纪要、审批流程等）进行综合判断。如有具体案件或证据材料，可进一步向我提供细节，以便针对性分析。