关于国家有无海外员工休假制度规定的问题，结论是：我国确实存在针对海外员工休假的相关规定，但具体制度因派遣性质、行业及地区差异而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国有企业海外员工休假制度

对于国有企业派遣至海外的员工，其休假制度通常依据《企业职工带薪年休假实施办法》及企业内部规章制度执行。若海外项目属于长期派遣（通常超过6个月），员工除享受国内法定的带薪年休假外，还可能根据项目所在国法律或合同约定，享有额外的探亲假、轮休假等。例如：

• 探亲假：部分企业规定，海外员工每工作满一定期限（如1年），可享受一定天数的带薪探亲假，用于回国与家人团聚。
• 轮休假：对于高风险或艰苦地区项目，企业可能安排员工定期轮换回国休息，轮休假天数及频率因项目而异。

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 部分国有企业内部规章制度或集体合同中，可能对海外员工休假作出更详细规定。

2. 私营企业及外资企业海外员工休假制度

私营企业及外资企业派遣至海外的员工，其休假制度主要依据劳动合同、企业规章制度及项目所在国法律。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则可能参照国内法或行业惯例执行。例如：

• 劳动合同约定：企业与员工可在劳动合同中明确约定海外工作期间的休假安排，包括年休假、探亲假等。
• 项目所在国法律：若项目所在国法律对员工休假有强制性规定（如最低休假天数、休假补偿等），企业需遵守当地法律。

法律依据：

• 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（五）工作时间和休息休假；……
• 项目所在国劳动法或相关法规（需具体查询）。

3. 特殊行业或地区海外员工休假制度

对于某些特殊行业（如建筑、石油、矿业等）或高风险地区（如战乱、疫情地区）的海外项目，员工休假制度可能更为特殊。例如：

• 高风险地区补偿性休假：企业可能为在高风险地区工作的员工提供额外的补偿性休假，以弥补其可能面临的心理及生理压力。
• 行业惯例：某些行业可能形成了一套通行的海外员工休假制度，如建筑行业常见的“工作6个月、休假1个月”模式。

4. 国际劳工组织（ILO）相关公约

虽然我国未直接批准所有ILO关于海外员工休假的公约，但ILO的相关原则（如公平待遇、合理休假等）对我国企业制定海外员工休假制度具有参考价值。例如：

• ILO《私营就业机构公约》（第181号）》：强调私营就业机构应确保海外员工享有与国内员工同等的劳动条件，包括休假权利。
• ILO《移民就业公约》（第97号）》：要求签约国采取措施，保护移民工人的合法权益，包括休假、社会保障等。

法律建议

1. 查阅劳动合同及企业规章制度：海外员工应首先查阅自己的劳动合同及企业规章制度，了解具体的休假安排。
2. 咨询企业人力资源部门：若对休假制度有疑问，可向企业人力资源部门咨询，获取更详细的信息。
3. 关注项目所在国法律：若项目所在国法律对休假有强制性规定，企业及员工均需遵守。
4. 保留证据：在享受休假权利时，建议保留相关证据（如休假申请、批准文件等），以备不时之需。

若您有具体的海外项目或企业类型，可进一步向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析。