当单位劝退员工但谈不拢赔偿时，您应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过收集证据、冷静谈判，并必要时采取法律手段，以有效维护自身合法权益，争取合理的经济赔偿。 以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、了解法律依据和自身权益

首先，您需要明确自己在法律上的权益。根据《劳动合同法》，若单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、全面收集证据

在谈判前，您需要全面收集证据，以证明自己的工作年限、职位、薪资以及单位劝退的事实。这些证据包括但不限于：

• 工作证明材料：如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等。
• 沟通记录：与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等，以明确责任和事实。

三、冷静理智地沟通谈判

在谈判时，您应保持冷静理智，明确表达自己的立场和诉求。以下是一些谈判技巧：

1. 选择时机与渠道：先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退原因；效果不佳时再与人事部门正式面谈，选择双方情绪稳定的时间进行沟通。
2. 明确表达立场：表明您对劝退决定的关注及对自身权益的维护态度。
3. 询问劝退原因：要求单位明确说明劝退理由并提供证据。
4. 提出合理赔偿诉求：基于法律规定和实际情况，列出具体的赔偿项目和金额（如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等），并说明计算依据。
5. 协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，可考虑分期支付等灵活方式。

四、记录谈判过程和结果

无论谈判结果如何，您都应详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，并事后发送邮件给对方确认。若达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿细节，确保法律效力。

五、考虑其他补偿项目

除了基本的经济补偿外，您还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。

六、采取法律手段

若谈判陷入僵局或单位拒绝支付合理赔偿，您可以采取以下法律手段：

1. 向劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门介入调查，维护您的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

最后，面对单位劝退且谈不拢赔偿的情况，您应充分了解法律依据，全面收集证据，保持冷静理智地进行沟通谈判，并必要时采取法律手段。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。