公司合同上约定2200元工资上26天班，这一约定是否合法，需要从多个角度进行分析：

1. 从法律法规层面来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 关键在于判断“上26天班”是否违反了关于工作时间和工资支付的相关规定。通常，一个月的工作日（扣除周末）大约为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定）。如果合同中约定的26天工作制明显超出了这一标准，且没有相应的加班补偿或调休安排，那么这种约定可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 另外，即使合同中约定了26天工作制，也必须确保劳动者的月工资不低于当地的最低工资标准。如果2200元低于当地最低工资标准，那么这一约定显然是不合法的。

2. 从劳动合同约定层面来看：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，以及工作时间安排，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 然而，如果合同中的约定导致劳动者长时间无法获得合理的休息时间，或者工资水平明显低于行业平均水平或当地最低工资标准，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定可能是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资和安排工作时间。

3. 具体分析：

   • 假设当地最低工资标准为每月2500元，而合同中约定的工资为2200元，显然低于最低工资标准，因此这一约定是不合法的。
   • 即使2200元不低于最低工资标准，但如果26天工作制没有相应的加班补偿或调休安排，且超出了法定的工作时间上限（如每月加班不得超过36小时），那么这种约定也是不合法的。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和工作时间安排的部分。如果发现合同中的约定存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
• 如果用人单位拒绝修改或劳动者已经签订了存在违法约定的合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司合同上约定2200元工资上26天班是否合法，取决于多个因素，包括当地最低工资标准、工作时间安排是否违反法律法规等。如果这一约定违反了相关法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么它是不合法的。劳动者应仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。