在一般情况下，未办理离职手续即前往另一个厂子办理入职是存在法律风险和实际操作障碍的，不建议这样做。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动关系存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您与原用人单位的劳动关系在未办理离职手续前，在法律上仍然视为存续状态。这意味着，如果您未与原单位解除劳动关系，就与其他单位建立新的劳动关系，可能构成双重劳动关系，这违反了劳动法的相关规定，并可能引发法律纠纷。

2. 竞业限制与违约责任：

   • 如果您与原用人单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限和范围内，到与原单位有竞争关系的新公司入职将构成违约。您可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

3. 社保缴纳：

   • 未办理离职手续时，您的社保可能仍由原单位缴纳。新单位在无法确认您已与原单位解除劳动关系的情况下，通常不会为您缴纳社保，这将影响您的社保权益享受。

二、实际操作层面

1. 新单位录用风险：

   • 新公司在招聘时通常会要求您提供离职证明等材料，以验证您与原单位的劳动关系已妥善处理。如果您未能提供这些证明，新公司可能会基于风险考虑而谨慎决定是否录用您，甚至直接拒绝。

2. 档案转移：

   • 部分单位在入职时需要转移您的档案。如果离职手续未完成，档案的转移可能会受阻，进而影响新单位的正式录用流程。

3. 原单位追责：

   • 如果您未经原单位同意擅自去新单位入职，原单位可以依据劳动合同约定及相关法律法规追究您的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。

三、综合建议

为了确保您的权益不受损害，并避免不必要的法律纠纷，我建议您在决定离开原单位前，与原单位协商并妥善办理离职手续。这包括做好工作交接、结清工资和福利、获取离职证明等必要文件。只有这样，您才能顺利入职新公司，并享受相应的劳动保障和权益。

总之，未办理离职手续即前往其他公司入职是存在风险和障碍的。为了您的长远发展和权益保障，请务必妥善处理好与原单位的离职手续。