核心结论：若事业单位试用期多算了半年，您有权要求单位纠正，并可根据实际情况主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：
试用期多算半年的合法性分析
- 根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期不得超过12个月。若您签订的合同期限符合该条件，但单位擅自将试用期延长至18个月（多算半年），则属于违法行为。
- 若合同期限不足3年，根据规定试用期不得超过6个月，多算半年同样违法。单位的行为违反了法律对试用期期限的强制性规定，您无需继续履行非法的试用期条款。
您可主张的权益
- 要求单位立即纠正：您有权书面或口头要求单位按照法律规定调整试用期期限，将多算的半年恢复为法定试用期或直接转为正式聘用期。
- 主张经济补偿：若单位拒绝纠正且您已实际履行了多算的半年试用期，您可要求单位按照正式员工的工资标准补发该期间的工资差额（如试用期工资低于正式工资的部分）。
- 投诉或申请仲裁：若单位态度强硬，您可向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，或依据《事业单位人事争议处理暂行办法》向事业单位人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位行为违法并赔偿损失。
操作建议
- 收集证据：保留聘用合同、工资条、考勤记录等证明试用期期限及工资待遇的材料，作为后续维权依据。
- 与单位协商：优先通过书面形式（如邮件、信函）与单位沟通，明确指出其违法行为及您的诉求，避免口头沟通无记录。
- 寻求外部帮助：若协商无果，可联系当地人社局劳动关系科或工会组织，获取政策指导或协助调解；必要时直接申请仲裁或提起诉讼。
提示：试用期多算半年不仅损害您的经济利益，还可能影响您的职业发展（如转正时间、晋升机会等）。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。