针对您提出的事业单位工作人员被发现有慢性病会如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位工作人员被发现有慢性病，并不会直接导致其受到纪律处分或工作调整。慢性病是一种长期存在的健康状况，它并不等同于违纪违规行为或工作能力丧失。因此，在处理此类情况时，应遵循以人为本、关爱员工的原则。

一、医疗期与工资待遇

根据国家相关规定，事业单位工作人员在病假期间，其工资待遇会按照一定标准进行调整。具体来说：

1. 病假在两个月以内的：工作人员将全额领取原工资，不受影响。

2. 病假超过两个月但不超过六个月的：

   • 工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的90%；
   • 工作年限满十年及以上的，工资照发。

3. 病假超过六个月的：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%；
   • 工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

这些规定旨在保障工作人员在病假期间的基本生活需求，同时体现对其健康状况的关怀。

二、工作安排与调整

对于被发现有慢性病的事业单位工作人员，单位应根据其具体病情和工作能力，合理安排工作任务。如果慢性病不影响其正常工作，那么工作人员可以继续履行原岗位职责；如果慢性病对其工作产生了一定影响，单位可以考虑调整其工作岗位或工作任务，以确保其能够胜任工作并保持健康状态。

三、健康管理与支持

事业单位应建立健全员工健康管理制度，为工作人员提供必要的健康检查和咨询服务。对于被发现有慢性病的工作人员，单位可以提供相应的健康指导和支持，如提供健康饮食建议、安排适当的锻炼活动等，以帮助其更好地管理健康状况。

四、法律保障

在处理事业单位工作人员慢性病问题时，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定。单位不得因工作人员患有慢性病而歧视或解雇其，也不得擅自降低其工资待遇或调整其工作岗位。如果工作人员认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，事业单位工作人员被发现有慢性病时，单位应关注其健康状况，合理安排工作任务，提供必要的健康管理和支持，并严格遵守国家相关法律法规和政策规定。这样既能保障工作人员的权益，又能维护单位的正常运转和和谐氛围。