公司不公布工资，在大多数情况下并不直接违反法律规定，但需确保薪资制度的公平性与合法性，且不违反集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
法律未强制要求公开：
- 我国现行法律，如《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》等，并未明确规定用人单位必须实行工资公开制度。因此，从法律层面来看，用人单位选择不公开工资并不违法。
特殊行业或岗位的保密要求：
- 对于涉及国家秘密、商业机密等特殊行业或岗位，工资保密是合理且必要的，以维护国家安全和企业利益。
违法情况：
- 如果用人单位以不公开工资为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。根据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么用人单位不公开工资就违反了集体合同的约定，也是不合法的。
企业管理角度
保护隐私与减少矛盾：
- 工资作为个人隐私的一部分，不公开可以尊重员工的隐私权，避免因工资差异引发的尴尬和团队矛盾。同时，减少内部竞争，使员工更加专注于工作表现和职业发展。
管理灵活性与市场竞争力：
- 不公开工资赋予企业在薪酬管理上更大的灵活性，可根据市场变化、员工绩效等因素调整薪资结构，以吸引和留住人才，增强企业竞争力。
潜在风险：
- 工资不公开也可能掩盖不公平薪酬问题，降低员工对企业的信任度，并可能影响团队的凝聚力和协作效果。因此，企业需建立公平的薪酬体系和透明的沟通机制，以确保员工的知情权和监督权。
员工权益保障视角
知情权与监督权：
- 虽然工资不公开，但员工仍有权了解自己的工资构成和支付情况。企业应提供详细的工资条，并确保员工能够方便地获取这些信息，以保障其知情权。
公平待遇的保障：
- 企业应确保薪酬体系的公平性，避免因工资不公而损害员工利益。员工在发现自己的工资不合理时，应有渠道与企业进行沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议
对于员工：
- 如果您对公司的薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求明确工资待遇和构成。
- 如果沟通无果，您可以向工会寻求帮助，或者向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等）以支持您的诉求。
- 在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于企业：
- 企业应建立健全的薪酬制度和透明的沟通机制，确保员工的知情权和公平待遇得到保障。
- 如果企业选择不公开工资，应确保薪资制度的公平性和合法性，避免歧视行为，并尊重员工的隐私权。
- 企业还可以考虑与员工签订保密协议，明确工资信息的保密义务和违约责任，以维护企业的利益。
综上所述，公司不公布工资在大多数情况下并不违法，但需确保薪资制度的公平性与合法性。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请及时与我沟通，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。