消防员因绩效不合格被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若用人单位能证明绩效不合格属于“不能胜任工作”且已履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，若用人单位已依法履行培训或调岗程序，且提前通知或支付代通知金，则无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，且已履行法定程序。
若用人单位未履行法定程序或无法证明绩效不合格属于“不能胜任工作”：
- 若用人单位直接以绩效不合格为由辞退劳动者，且未提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的补偿问题：
- 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了绩效不合格的解除条件及补偿方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
- 若劳动者因绩效不合格被辞退时，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
建议行动：
- 若您作为消防员因绩效不合格被辞退，且认为用人单位未履行法定程序或无法证明您不能胜任工作，您可以先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表、辞退通知等，以证明用人单位存在违法行为。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作情况等。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。