核心结论：车祸受伤后在家休息期间若已收到工资，能否申请误工费需分情况讨论，具体如下：

1. 若工资为全额发放且未扣减
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费计算依据是“受害人因误工减少的收入”。若单位全额发放工资（如带薪病假、工伤停工留薪期工资），则实际收入未减少，通常无法再主张误工费。但需注意：

   • 若工资构成中包含绩效、奖金等浮动部分，且因受伤导致该部分减少，可就减少部分主张误工费；
     
   • 若单位发放的工资性质为“预支”或“借款”，后续需返还的，仍可主张误工费。

2. 若工资被扣减或未发放

   • 有固定收入者：需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等，按实际减少的收入计算误工费（如病假期间仅发放基本工资，差额部分可主张）；
     
   • 无固定收入者：可提供近三年平均收入证明（如银行流水、纳税记录）或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。

3. 特殊情形：工伤与交通事故竞合
   若同时构成工伤和交通事故责任，根据《工伤保险条例》及地方司法实践，可双重主张误工损失（工伤停工留薪期工资+交通事故误工费），但需注意：

   • 工资与误工费不得重复获赔（如单位已发放停工留薪期工资，则交通事故中仅能就差额部分主张）；
     
   • 需保留工资发放记录、工伤认定书等证据。

行动建议：

1. 立即收集工资发放记录（银行流水、工资条）、劳动合同、病假证明等材料；
   
2. 区分工资性质（固定/浮动、全额/部分发放），计算实际减少的收入；
   
3. 若涉及工伤，同步申请工伤认定并保留相关证据；
   
4. 如有争议，可携带材料进一步向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。