违规操作造成工伤，老板仍然需要承担赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者所受伤害被认定为工伤，用人单位就应当承担相应的工伤保险责任。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这意味着，即使劳动者因违规操作导致受伤，也不影响其工伤的认定以及享受工伤保险待遇的权利，老板需要按照规定进行赔偿。

赔偿范围角度

老板需要承担的赔偿范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，按照一定月数乘以本人工资的标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况说明

虽然违规操作不影响工伤认定和赔偿，但如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，老板也就不需要承担相应的赔偿责任。不过，要证明劳动者存在这些情形，老板需要承担举证责任，如果不能提供充分的证据，仍然需要承担赔偿责任。

后续建议

如果遇到此类情况，你可以先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。