针对您提出的“无固定期限合同员工由于公司合并不想去新公司该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司发生合并时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同是继续有效的，并由承继其权利和义务的新公司继续履行。这意味着，在一般情况下，您的劳动合同会由新公司承继，您应到新公司工作。
然而，如果您因为某些原因不愿意去新公司，那么是否有赔偿就取决于多个因素了。
一、劳动合同变更情况
新公司提出变更劳动合同：如果新公司要求变更劳动合同的主要内容，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等，并且您不同意这些变更，导致劳动合同无法继续履行，那么新公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
新公司未变更但条件变差：即使新公司未明确提出变更劳动合同，但如果实际工作条件相较于原公司明显变差，且这种变化足以影响您的权益，您因此不愿意去新公司并导致劳动合同解除的，新公司同样可能需要支付经济补偿。
二、员工离职原因
个人原因离职：如果新公司维持或提高了劳动合同约定的条件，您却因个人原因（如个人喜好、家庭因素等）不愿意去新公司，并主动提出离职，那么新公司通常无需支付经济补偿。
法定离职原因：如果您是因为新公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而离职的，即使是在公司合并的背景下，新公司依然需要支付经济补偿。
三、特殊情况
新公司提供更优条件但员工仍拒绝：如果新公司为您提供了与原公司相当甚至更好的工作条件和待遇，而您无正当理由拒绝前往新公司工作，这种情况下可能被视为您主动放弃工作机会，新公司有可能不支付经济补偿。不过，新公司需要提供充分的证据证明新公司的条件确实更优以及您拒绝的合理性。
劳动合同中有特殊约定：如果在签订劳动合同时，双方对于公司合并后您的工作安排和经济补偿有特殊的约定，那么就应当按照合同约定来执行。例如，合同中明确规定了在公司合并的情况下，您必须服从到新公司工作的安排，否则视为自动离职且没有经济补偿，那么您就需要遵守这一约定。
四、建议与行动
在面对公司合并导致的劳动合同变更或解除问题时，我建议您首先尝试与新公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，公司合并后您不愿意去新公司是否有赔偿，取决于劳动合同的变更情况、您离职的具体原因以及双方的协商结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。