结论前置：针对您的情况，是否需要辞职取决于您与单位之间的劳动关系状态以及您个人的职业规划。以下是从不同角度的分析：
劳动关系状态：
- 若劳动关系仍然存续：单位因效益不好放您回家休息，这通常被视为待岗或停工留薪状态，但劳动关系并未因此解除。在此情况下，您若考上研究生，并不需要因为考上研究生而主动辞职。您可以与单位协商，看是否可以保留劳动关系，同时去攻读研究生。如果单位同意，您可以在完成学业后继续回单位工作；如果单位不同意，您再考虑辞职也不迟。
- 若劳动关系已解除或单位提出解除：如果单位在放您回家休息期间，已经与您解除了劳动关系，或者明确提出了与您解除劳动关系的意向，那么您考上研究生后，自然就不存在辞职的问题，因为您已经不再是该单位的员工。
个人职业规划：
- 若您希望继续深造并可能改变职业方向：考上研究生可能意味着您希望进一步提升自己的学历和专业能力，甚至可能因此改变未来的职业方向。在这种情况下，即使劳动关系仍然存续，您也可能考虑辞职以专心攻读研究生，特别是当研究生课程与您的原职业方向差异较大时。
- 若您希望保留原工作并兼顾学业：如果您认为攻读研究生不会对您的原工作产生太大影响，或者您希望保留原工作作为经济来源和职业发展的备选方案，那么您可以与单位协商保留劳动关系，并尝试在业余时间完成研究生学业。
法律后果与风险：
- 若未经单位同意擅自离职：如果您在劳动关系仍然存续的情况下，未经单位同意擅自离职去攻读研究生，这可能构成违约行为，单位有权要求您承担违约责任，如赔偿损失等。
- 若与单位协商一致后离职：如果您与单位协商一致后离职，那么您需要按照双方约定的时间和方式办理离职手续，并确保不会因此给单位造成不必要的损失。
建议：
- 在做出决定前，建议您先与单位进行充分沟通，了解单位对于您攻读研究生的态度和意见。
- 如果您决定辞职，建议您提前与单位协商好离职时间、离职手续以及可能涉及的违约责任等问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您希望保留劳动关系并攻读研究生，建议您与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保您的权益得到保障。
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