您好，针对您提出的“怀孕5个月的妇女能否从事3级体力劳动，以及劳动合同中的相关规定”这一问题，我将结合相关政策法规为您进行详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》中的明确条款，女职工在孕期是禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业的。这意味着，怀孕5个月的妇女，按照规定，是不应该被安排从事第三级体力劳动的。

进一步地，如果用人单位违反了这一规定，安排女职工在怀孕期间从事了第三级体力劳动强度的劳动，那么根据《劳动保障监察条例》第二十三条第(三)项的规定，用人单位将会受到劳动保障行政部门的责令改正，并且会按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

至于劳动合同中的规定，虽然具体的合同内容可能因用人单位和地区而有所不同，但任何劳动合同中的条款都不得违反国家法律法规的强制性规定。因此，如果劳动合同中明确规定了女职工在孕期可以从事第三级体力劳动，那么这一条款是无效的，因为它违反了国家的法律法规。

综上所述，怀孕5个月的妇女是不应该从事第三级体力劳动的，这是为了保护女职工和胎儿的健康与安全。如果用人单位违反了这一规定，将会受到相应的行政处罚。同时，劳动合同中的相关条款也必须符合国家法律法规的规定。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。